导语：2017年放假安排时间表出炉，明年中秋国庆重合了！好悲伤，我们的元旦又有什么变化呢？2017年元旦放假时间提前了，但还是3天！2017年元旦放假安排：2016年12月31日至2017年1月2日放假。

元旦

　　1949年9月27日，中国人民政治协商会议第一界全体会议决议：“中华人民共和国纪年采用公元纪年法”，即是我们所说的阳历，为了区别农历和阳历两个新年，又鉴于农历二十四节气中的“立春”恰在农历新年的前后，因此便把农历正月初一改称为“春节”，阳历一月一日定为“元旦”，至此，元旦才成为全国人民的欢乐节日。

　　中国古代的元旦，即现代中国所称之“春节”的习俗。

　　现代中国的元旦，根据中国政府将其列入法定假日，成为全国人民的节日。放假一天，后常常将当日前或后双休日调整，一般连续休息三天。现代中国对元旦的庆祝较之春节，重要性要小得多。一般机关、企业会举行年终集体庆祝活动，但民间活动很少。

2017年元旦时间：

　　2017年元旦为2017年1月1日 农历 腊月初四

2017年元旦放假安排：

　　2016年12月31日至2017年1月2日放假

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元旦加班别忘拿工资

2017年元旦加班工资计算

　　据了解，元旦1月1日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

2017国家节假日三倍工资怎么算

　　日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

　　法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

《劳动法》规定：

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　加班工资基数怎样确定?第一，劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三，在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

　　此外，关于加班费还应该知道的情况有：月计薪天数，21.75天;每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时;每月加班不得超过36个小时;平时加班，支付1.5倍工资;法定节假日加班，需支付300%的工资。

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