2023-04-08
《憨豆先生的大灾难》讲述憨豆先生到伦敦的国家画廊当保安之后发生的故事,由Mel Smith执导,罗温·艾金森主演。电影于1997年8月1日上映。 ... [详细]
燕郊人才网成立于2005年,是河北省廊坊市燕郊开发区首家拥有相关资质,营业执照的网络招聘平台,燕郊人才网开创以来,致力于服务廊坊市燕郊地区人才招聘。燕郊人才网秉承"网络人才,服务"的经营理念为客户创造较大的价值,一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案,一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务,真正从委托企业的立场和角度出发,从人才招聘的合理性角度出发,为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助,以解决企业人才招聘面临的问题。 网站名称燕郊人才网 廊坊市燕郊地区 2005年 销售部技术部客服部人力资源部等 Yanjiao Talent Network 网站简介燕郊人才网是一个主要面向廊坊市燕郊地区的求职招聘门户网站,是廊坊市燕郊地区访问量最高的、开办时间最早的、本地化优势最显著的的求职招聘专业网站。燕郊人才网是廊坊市燕郊地区最有潜力的招聘求职网站,利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。作为地区性的招聘求职网站,为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台,提供专业的人力资源服务,并以业界最快的速度先后对产品进行了深层次的升级,确立了燕郊人才网在地区拥有最强技术力量的地位。 经营理念燕郊人才网秉承"网络人才,服务"的经营理念为客户创造最大的价值,一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案,一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务,真正从委托企业的立场和角度出发,从人才招聘的合理性角度出发,为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助,以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程,提高了企业招聘效率,解决人力资源方面实际问题;全程跟踪的"一对一"客户管理,及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务,确保客户达到100%满意。 团队介绍燕郊人才网公司内部有销售部,技术部,客服部,人力资源部等多个部门。在人力资源、培训及公司文化培育等方面,也有很大进步。燕郊人才网拥有一支团结、敬业、激情、快乐的团队,公司凭借先进、创新的技术;专业、超越期望的服务,为企业求得人才并宣传企业、为个人求得适合职位,并让求职者在属于自己的领域中奋斗。 发展宗旨以“学有所为,支持家乡发展”为己任 以“快乐、责任、奉献”为核心价值观 以“用感恩的心提供实实在在的服务”为经营理念 以“做燕郊地区最受欢迎的人才招聘网站”为愿景 优势一为企业节省了人力物力以及财力 二来也可以通过网络招聘来达到一个宣传企业形象的目的 三则是通过网络招聘这种形式,使更多对企业有兴趣的人可以获得和企业面对面交流的机会 简历易于管理。一般简历在交到经理人手里时,是需要经过筛选和输入数据库的,但是简历只要经过电子格式化,就很容易被经理人搜索、记录,而且送递简历中心几乎不需费用。 具有针对性。网上最初公布的职位基本上都是与技术相关的,如今在因特网上职位非常多,覆盖了金融、教育、工程各个领域。 利用互联网人才库选拔人才,获得的信息量较大,可选择的面也很广,由于网络的发达,对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类,所以招聘的企业也能对号入座,寻求自己需求的人才。 关于我们燕郊人才网(yanjob.com)依据燕郊特殊地理位置,以促进人才的合理流动、合理配置、合理使用为目标,在新的时代背景下大力推广京东企业和京东人才所需的服务,打造京东人才信息第一门户网站(燕郊、通州、大厂、三河)。宗旨是立足燕郊、面向京东,为社会各类企业、事业单位和人才提供社会化人事管理服务,为人才流动和人力资源开发提供综合性服务,促进人才合理流动、合理配置、合理使用,为京东的经济建设和社会全面发展服务。[2] 职场指南3000工资与8000工资的区别 曾有个月薪三千的女孩子,编的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她却回了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的东西,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然就做得好好的。但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。 当年我刚入职时工资也是三千,但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案,我不仅写到位了,还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的,其它则是我建议的方案。 当时我没有去想其中的关窍,只是因为喜欢写作,就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字,所以觉得出自我手的文字,都关系我个人的品牌,于是很用心。在我看来,这是理所当然的事,但带过二十多个中文研究生后,才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人,竟连自己写的东西都不愿多看一眼,文字、标点、语法的错误触目惊心,对相关的知识背景一无所知,更别说去关心版式好不好看,配图美不美了。 他们关心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫,是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年,还写不完一部红楼。试问,要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人,绝不是企业需要的人才,因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。 举个例子,我公司附近的麦当劳门口,有个看自行车的大妈,夏天时她都会给所有的车,覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。她从来没有开口,但很多人会主动多给她一块钱,还连声道谢。大妈和其他看车人的区别,就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。 我完全了解有些新人的想法:又不想在你这久混,干嘛那么卖力气?其实,谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的工作迈进,是我们每个人的征程。不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。 成为世界五百强的CEO,应该是每个职场人的向往吧,但对于新人而言,小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房,岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘,你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手,更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张,同样三千工资不可能只让你切葱花,所以你必须很快学会做包子,还得会做很多种包子——当然,前提是你愿意学。 如果你第一份工作就进入大公司,庆贺之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩夺目的学生时代,在职场上你还是一个零,有可能变成正数,也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大,当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。白岩松曾说,让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,不用多久它就会变回土狗。 “万般带不去,唯有业随身”。这个“业”不妨这样解:一是做得好的技能,一是想做好的态度。有这份“业”在,不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候,就要像月薪八千那样做事,那没到手的五千,就是修炼这份“业”的学费。[3] 本文标题:燕郊人才网(求职招聘门户网站) - 娱乐圈事 本文地址:http://www.o-kml.com//yule/48035.html |
2023-04-08
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2022-12-04
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2023-08-11
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2022-12-17
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